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當前位置:
人才培養

四、公司“傳幫帶”傳統

        對于新招聘大學生,公司依據《新人實習、上崗培訓計劃》開展崗前培訓和工程實習,實行一對一的或多對一“師傅帶徒弟”模式進行技能培養,熟悉公司業務、地區工作背景,熟練運用專業軟件及辦公軟件,掌握工作基本流程、方法及各階段工作重點環節。

       條件優秀的實習生或技術人員,可以破格提前上崗或晉升。

一、制度保障

       公司高度重視人才培養工作,制定了專項的人才培養制度,依托公司頒布的《技術崗位劃分及人員分級辦法》《研發創新管理與獎勵規定》、《非經營人員經營獎勵辦法》等,實行靈活機動、全方位、多維度的人才培養辦法,充分激發、調動員工的創新潛能,鼓勵員工積極研發創新工作。

二、培養機制

       針對新入職大學生個人特點制定上崗培訓計劃,進行基本技能方面的培訓工作;對于中等技術水平人員,開展專門的專項業務、專業技能培訓,通過全過程咨詢項目、特殊項目、重大項目實踐及人員輪崗等強化訓練,補齊短板,往技術素質高、業務全面化、綜合能力強方向培養,盡快成長為公司發展的技術能手、專業骨干。

       充分利用總院的平臺優勢,積極參加院里的技能培訓、交流活動,積極組織員工與北勘院、市政總院的技術交流工作,擴大視野,促進自身技術水平的提高,以滿足不斷增長、擴大的新業務、新領域專業知識的需要。


三、公司培訓

      公司積極組織技術人員進行工程總結及論文編制工作,鼓勵技術人員參加國內外有關工程地質、水文地質、環境巖土、巖土工程、地基處理等方面的學術會議,汲取營養、開闊視野。

      公司內部培訓方式多樣,學習提高機會豐富:

      1.公司內部專業培訓、交流;

      2.公司重點、特殊項目交流;

      3.邀請北勘院技術骨干來公司交流;

      4.聘請外部行業專家來公司講座。

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